Với những khu vui chơi trẻ em thì việc lựa chọn nhân sự điều hành có quan trọng? Trẻ em như là những tờ giấy trắng, rất ngây thơ, non nớt và rất dễ bị tổn thương. Bởi vậy mà người lớn chúng ta đều phải rất cẩn thận khi giao tiếp, tiếp xúc với trẻ để đem đến cho trẻ những điều tốt đẹp nhất, ấn tượng đầu đời tốt nhất. Chính vì vậy, việc tìm được một nhân viên cho khu vui chơi trẻ em là rất quan trọng. Và dưới đây mà một số tiêu chí mà nhân viên điều hành khu vui chơi trẻ em cần có.
Giọng nói nhẹ nhàng, thân thiện
Theo tâm lý học đã chứng minh thì những ấn tượng ban đầu với trẻ em sẽ được chúng lưu giữ trong bộ não. Nếu như chúng ta có những hành động, lời nói làm tổn thương trẻ, không tôn trọng trẻ thì chúng sẽ ghi nhớ rất lâu.
Vậy nên những nhân viên làm việc trong khu vui chơi trẻ em ngoài trời phải tỏ được thái độ thân thiện, nhiệt tình và tôn trọng trẻ em. Trẻ em sẽ rất thích thú khi được đặt chân vào Khu vui chơi có những cô chú hướng dẫn luôn luôn nở nụ cười chào đón trẻ và sẵn sàng giúp đỡ các bạn nhỏ cũng như các bậc phụ huynh.
Việc tạo ấn tượng tốt đẹp trong mắt của trẻ em và các bậc phụ huynh sẽ tỉ lệ thuận với việc các bé sẽ thường xuyên xuất hiện trong khu vui chơi của bạn.
Một nhân viên khu vui chơi trẻ em ngoài trời cần yêu trẻ nhỏ, nhiệt tình
Những nhà đầu tư kinh doanh khu vui chơi trẻ em nhất định phải lựa chọn được một nhà quản lý trung thực và một đội ngũ nhân viên trung thực, yêu trẻ nhỏ, thân thiện và nhiệt tình với tất cả quý khách hàng. Bạn có biết không những đồ chơi đa dạng và đẹp mắt chỉ là phần xác của Khu vui chơi mà thôi, còn phần hồn của chúng chính là nhân sự quản lý khu vui chơi. Bởi vì, phụ huynh cũng như là các bé sẽ đánh giá chất lượng khu vui chơi thông qua mức độ nhiệt tình và thái độ làm việc của nhân sự điều hành Khu vui chơi.
Một vấn đề nữa là các bạn nhỏ thường rất thích chạy nhảy, nô đùa. Việc tiếp xúc với các bạn nhỏ nhiều có thể sẽ là một áp lực rất lớn. Chính vì vậy, một nhân viên thực sự yêu quý trẻ, thích chơi với trẻ mới có thể gắn bó lâu dài với khu vui chơi.
Năng động và sáng tạo
Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên làm việc trong Khu vui chơi trẻ em cũng là những người hết sức năng động vì họ rất thường xuyên phải làm những việc sáng tạo không giống nhau vào những dịp khác nhau để thu hút được đông đảo khách hàng hơn.
Chẳng hạn một ví dụ điển hình như là khi đến ngày Quốc tế thiếu nhi thì chính những nhân viên hàng ngày của khu vui chơi sẽ là người đứng ra tổ chức sự kiện, trang trí, lên chương trình,… Cho nên, nếu như bạn lựa chọn được đội ngũ nhân viên năng động, nhiệt tình và sáng tạo thì chúc mừng bạn đã tạo dựng được hình ảnh Khu vui chơi của mình rất đẹp trong mắt quý khách hàng yêu quý.
Tuy nhiên, để có thể duy trì được sự nhiệt tình và sáng tạo cũng như là khơi dậy được lòng đam mê trong công việc trong suốt quá trình làm việc cho nhân viên trong Khu vui chơi trẻ em thì chính những chủ đầu tư cũng nên có những chế độ khen thưởng cực kỳ hấp dẫn đề đền bù xứng đáng với công sức mà nhân viên đã bỏ ra.
Nếu bạn làm được như vậy thì không những bạn thu được mức lợi nhuận cao trong thời gian dài mà còn tạo dựng được niềm tin của quý khách hàng và sự trung thành của đội nhân viên của bạn.
Để biết rõ ràng hơn về vấn đề này hoặc giải quyết những khúc mắc trong việc đầu tư kinh doanh khu vui chơi trẻ em ngoài trời thì hãy liên lạc:
Công ty TNHH Green Park Việt Nam (GPViNa)
Địa chỉ: 19, BT1, Tổng cục 5, Yên Xá, Tân Triều, Thanh Trì, Hà Nội.
Điện thoại: 04.6297 6333 – hotline: 0966.592.888
Facebook: Green Park Việt Nam – Tư vấn, thiết kế, thi công khu vui chơi trẻ em
